In this case, You will need to get out of the company.

1. There is no one to learn from the company.

-> 회사에서 배울 사람이 없다.

2. After mastery of the work, there is no difference between the capabilities of me and boss.

-> 업무에 숙달된 후 나와 윗 사수나 상사의 역량이 차이가 없다.

3. The organizational culture itself does not give off or improve things to each other.

-> 조직문화 자체가 서로에게 일을 미루거나 개선되지 않는다.

4. The backstory of people who are not sound criticisms is routine.

-> 건전한 비판이 아닌 사람에 대한 뒷담화가 일상이다.

5. Evaluation is conducted without objective standards.

-> 객관적 잦대 없이 평가가 이루어진다.

6. The company's vision and identity are unclear. (I don't know what Sergo means.)

-> 회사의 비전과 아이덴티티가 불분명하다. (회사 로고가 무슨의미 인지 모르겠다.)

7. Good colleagues leave one by one or all at once.

-> 좋은 동료들이 하나 둘씩 혹은 한꺼번에 떠나간다.

8. All balls are taken by the person on the top and then turned over to a specific person.

-> 모든 공은 윗사람이 가져가고 과는 특정인으로 넘긴다.

9. More and more employess have poor tority.

-> 인성이 좋지 않은 직원들이 점점 많아진다.

10. I'm not sure what representatives and officers are doing.

-> 대표 및 임원들이 뭐하는지 잘 모르겠다.

11. Personnel that are not understood will continue to take place. ( Adopt nonsense from the outside, promote nonsense, etc.)

-> 이해가 되지 않는 인사가 계속 이루어진다. ( 외부에서 말도 안되는 사람을 채용한다. 말도 안되는 사람을 승진시킨다. 등)

12. Able people are alresdy out or ready to come out.

-> 능력있는 사람들은 이미 나왔거나 나올 준비 중이다.

13. The distribution of work does not work well.

-> 일의 분배가 잘 되지 않는다.